在中国，养老保险和医疗保险是两项重要的社会保险制度。然而，有些单位可能只选择交纳养老保险而不交医疗保险，这是否合法合规呢？本文将围绕单位只交养老保险不交医疗保险可以吗这个问题展开讨论，并探讨单位养老保险和医疗保险的交纳方式以及使用方法。

一、单位只交养老保险不交医疗保险可以吗

不可以。

根据我国相关法律法规，单位应当为职工缴纳养老保险和医疗保险。养老保险是为了保障职工在退休后的生活，而医疗保险则是为了应对职工在生病时的医疗费用。因此，单位只交养老保险而不交医疗保险是不符合法律规定的。

单位只交养老保险不交医疗保险的原因可能是出于降低成本的考虑。然而，这种做法不仅违法，也会给职工带来风险。一旦职工生病需要医疗救治时，没有医疗保险的保障，将会给职工和家庭带来沉重的经济负担。

二、单位养老保险和医疗保险怎么交

单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳养老保险和医疗保险。具体交纳方式如下：

1. 养老保险：单位应当按照职工工资的一定比例缴纳养老保险费用，一般由单位直接代扣工资后缴纳给社保部门。

2. 医疗保险：单位应当按照职工工资的一定比例缴纳医疗保险费用，一般也是由单位直接代扣工资后缴纳给社保部门。

单位交纳养老保险和医疗保险的比例和具体金额由国家规定，根据职工的工资水平和单位所在地的不同而有所差异。

三、单位养老保险和医疗保险怎么使用

单位交纳的养老保险和医疗保险是为了保障职工的退休生活和医疗需求。具体使用方法如下：

1. 养老保险：职工在达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金。养老金的金额根据职工的缴纳年限和缴纳金额来确定，一般由社保部门负责发放。

2. 医疗保险：职工在生病需要医疗救治时，可以凭医疗保险卡享受医疗保险的待遇。医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻职工的经济负担。

职工在使用养老保险和医疗保险时，应当遵守相关规定，如按时缴纳保险费用、及时办理相关手续等。

综上所述，单位只交养老保险不交医疗保险是不合法的，也不符合职工的利益。养老保险和医疗保险是为了保障职工的退休生活和医疗需求，单位应当按照规定为职工缴纳这两项保险。职工在使用养老保险和医疗保险时，应当了解相关规定，并按照规定使用，以保障自己的权益。

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