事业编试用期有五年工作年限，劳动者如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，可能需要缴纳违约金。
考生在考上事业单位后，有5年的最低服务期。这是一项死规定，谁也没办法改变，而且这里所说的5年是在招考岗位工作的最低期限，中途不能转岗或辞职。
如果当地管理不是那么严格，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能，不过不能通过任何形式去异地事业单位工作。这一点，在相关招录招考中也有明确规定。
当事人除非在办理入职手续前就提出自愿放弃录用资格。不然的话，按照相关政策规定，对于有五年服务期限制的人员，在五年内都是不得任职其他公务员、事业单位或者调离服务地区的相关工作。
人才引进服务期怎样脱身如果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的，即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定是否人才引进，不然就很困难。贷款计算器2023最新版
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